La marque employeur représente l’ensemble des problématiques d’image d’une marque dont la cible sont les employés ou salariés potentiels. C’est une bonne méthode qui permet de répondre généralement à plusieurs besoins essentiels de la politique RH d’une entreprise : Difficultés à recruter, Impliquer les salariés en interne, Recruter les meilleurs profils, etc… La marque employeur s’insère dans ce que l’on appelle le marketing RH.
Travailler votre communication dans un objectif de marque employeur répond à plusieurs problématiques d’entreprise : le recrutement, la fidélisation des salariés, la notoriété, etc.
Les phases de recrutement commencent désormais essentiellement en ligne. Vos futurs salariés ou employés potentiels établissent un premier contact à travers votre présence digitale. Mettre en avant vos atouts RH est donc essentiel. Nous avons également développé des outils pour suivre les évolutions en temps réel de vos “employés prospects”. Nous utilisons ce que l’on appelle l’Inbound Recruiting. Il s’agit de l’application de l’Inbound Marketing au domaine des RH.
Vos salariés sont les premiers relais de votre marque. Impliquer vos salariés dans votre stratégie RH permet de gagner en crédibilité et en efficacité. Elle permet surtout de renforcer la cohésion de votre entreprise et d’avancer dans un but commun. Lorsque l’on promeut cette stratégie digitale, on parle d’employee advocacy. Faire de vos salariés des ambassadeurs peut aussi avoir une influence sur d’éventuels prospects.
Travailler sa marque employeur permet de bénéficier d’une bonne image en interne. Mais cela est également valable en externe. Parce que vos salariés se sentent bien, que le volet interne de votre entreprise est bien mis en valeur, cela se ressent dans votre image de marque. Cela constitue un argument commercial de choix et un argument communicationnel essentiel.
Strat Engine est une agence de conseil en communication digitale, nous avons donc une approche de la marque employeur qui repose sur une approche numérique. Elle peut néanmoins s‘accompagner d’actions physiques dans votre entreprise. L’essentiel de nos interventions se concentrent sur l’attraction de nouveaux talents via des actions digitales et la diffusion de votre image de marque à travers vos réseaux de communication.
Comme toute construction de stratégie marketing, nous mettons en place des actions qui permettront à votre entreprise de faire valoir vos avantages RSE et les dispositions que vous proposez à vos salariés.
À l’image de l’inbound marketing qui permet de faire venir des leads à travers une stratégie de contenu, l’inbound recruiting permet de faire venir des talents en mettant en avant des contenus web à valeur ajoutée : Articles de blogs, interviewes, webinaires, posts réseaux sociaux, etc.
Tous nos clients se différencient par leurs activités, leurs marchés, leurs ambitions... Le questionnement en stratégie d’entreprise est unique, mais certaines attentes se ressemblent. Pour plus de simplicité nous avons au fil des années créé des offres qui vous parlent mieux que de grandes théories. Laissez-vous guider…
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